nabor-pracovniku-zahranici

Jak probíhá nábor pracovníků pro ČR?

Ekonomický vývoj posledních let přinesl České republice nejen vyšší zisky, v mnoha firmách ale také problémy s obsazováním některých pracovních pozic. I na evropské měřítko nevídaně nízká nezaměstnanost přispěla k tomu, že se zaměstnavatelé stále častěji pokouší nabízet práci cizincům z tzv. třetích zemí.

Jak ale tyto zaměstnance získat, aby byly dodrženy všechny zákonné povinnosti, a zároveň celý proces nebyl časově ani administrativně náročný?

Ukrajina

Ukrajinští pracovníci nejsou pro české zaměstnavatele žádnou neznámou. V loňském roce například tvořili druhou nejpočetnější skupinu všech zahraničních pracovníků v naší zemi. V případě kvalifikovaných zaměstnanců z Ukrajiny mohou zaměstnavatelé využít projektu Režim Ukrajina.

Po zařazení do tohoto projektu lze po dobu 1 roku zažádat o zaměstnanecké karty, na základě, kterých může zaměstnanec v ČR legálně pracovat, a to až pro desítky pracovníků z Ukrajiny.

Zařazení do tohoto projektu ale bohužel trvá až 5 měsíců, proto je vhodnější při nedostatku času využít u těchto zahraničních pracovníků raději žádost o krátkodobé vízum. To je možné získat již za 4 až 6 týdnů.

Filipíny, Mongolsko a Srbsko (neboli Režim ostatní státy)

Od ledna 2018 je mimo Režim Ukrajina možné využít také „Režim ostatní státy“, který zahrnuje země a pracovníky, po kterých byla ze strany českých zaměstnavatelů konstantně velká poptávka.

Konkrétně se jedná o pracovníky z Mongolska, Filipín a Srbska. Pokud chcete zaměstnávat kvalifikované pracovníky z těchto zemí, je Režim ostatní státy to pravé pro vaši firmu. Pro samotné zařazení do projektu je stejně jako v Režimu Ukrajina nutné splnit několik administrativně náročných úkonů, ale i faktických podmínek.

Je například nezbytné, aby u vaší firmy bylo zaměstnáno alespoň 6 zaměstnanců na pracovní poměr nebo aby před podáním žádosti vaše společnost fungovala minimálně 2 roky v uvedených oblastech.

Velkou výhodou oproti režimu Ukrajina pak lze ale určitě spatřovat v tom, že vaše žádost bude vyřízena do 3 měsíců. Pokud kvalifikovaní pracovníci nejsou to, co v současné době hledáte, nezbývá nic jiného, než se vydat tradičnějšími cestami jako je žádost o vydání zaměstnanecké nebo modré karty.

Jak na nábor pracovníků?

Ať už se rozhodnete pro jakýkoli režim nebo pracovníky z konkrétní země, pokud využijete služeb pracovní agentury IRS Czech, která se specializuje na nábor pracovníků ze zahraničí, ušetříte si čas i zbytečnou administrativní zátěž.

Samotný náborový proces proběhne díky agentuře přímo ve vybrané zemi, kde můžete také sami prověřit znalosti svých budoucích zaměstnanců a díky tlumočníkovi poznat, jak by se do vaší firmy hodili osobnostně.

Vyřízení pracovního povolení nebo zařazení do jednoho z projektů pak necháte na agentuře a můžete se soustředit jen na své podnikání.

Více informací na www.irsczech.com

Post Author: Admin

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *